Почему в женском коллективе сложнее работать?

Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого — вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои негативные эмоции и стараться «сохранять лицо». А вот если такой сдерживающий фактор отсутствует, то в подавляющем большинстве случаев начинают проявляться все те признаки, из-за которых женский коллектив давно уже стал «пугалкой» для выпускниц филфака и кошмаром любого отдела кадров.

︎ Негласная конкуренция. Женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессионализму, но и по десяткам других качеств — от внешнего вида до престижности работы супруга. Соответственно, и повод для зависти найдется у каждой, кроме совсем уж святых женщин.

︎ Шквал эмоций. Каждая из нас приходит на работу со своим характером и настроением, и рано или поздно стычки и конфликты неизбежны. Если в коллективе нет собственного миротворца, а участницам ссоры недостает житейской мудрости, то даже маленькая размолвка может в итоге серьезно сказаться на работе всего отдела.

︎ Пересуды и сплетни. Ощутить себя героиней с обложки «желтой прессы» — неприятно и гадко. Но если недоброжелательницам дать повод разносить неправду о твоих личных и рабочих качествах, ситуация может зайти далеко. Страсть к сплетням может начаться с совсем невинного обмена новостями и подшучивания над недостатками коллег, а потом распространиться как зомби-вирус и захватить весь коллектив. Не позволяй себя в это втянуть!

Секреты эффективного взаимодействия с проблемными сотрудниками

При взаимодействии с проблемными людьми нужно иметь определенную степень гибкости. Это поможет не только преодолеть ситуацию, но и изменить свое отношение к проблеме.

Рассмотрим секреты успешного взаимодействия с «трудными» людьми:

  • Измените ход своих мыслей и видение проблемы. Зачастую, от перемены угла зрения на проблемную ситуацию, меняется и ее сущность;
  • Измените стратегию своих действий. Возьмите ответственность на себя и найдите самые эффективные способы решить конфликтные вопросы;
  • Не откладывайте решение проблемы. Чем больше, Вы игнорируете сложную ситуацию, тем труднее будет ее разрешить. Разберитесь в сути и приступайте к активным действиям;
  • Общайтесь на одном уровне с человеком. Определите каким образом Ваш стиль общения отличается от позиции «проблемного» сотрудника и адаптируйте свое поведение соответствующим образом, чтобы достичь взаимопонимания;
  • Не поощряйте плохое поведение. Не решайте чужие проблемы и не позволяйте втянуть себя в бесполезные споры. На все эти ситуации уходит драгоценное время, которое можно было бы потратить на выполнение своих обязанностей;
  • Будьте максимально понятны. Выражайте свои мысли ясно. Если Вас что-то не устраивает в работе или поведении другого человека, не бойтесь открыто ему об этом сказать;
  • Сосредотачивайтесь на целях, а не на действиях. Держите в голове идеальный образ результата, который стремитесь достичь. А за тем, выберете способы его достижения;
  • Люди не поддаются исправлению. Помните, что изменить человека практически невозможно, можно только поменять свое отношение к нему или проблеме.

,

Таким образом, стоит знать, что работа — это сфера профессиональной реализации человека, а не поле боя. Не тратьте много времени на межличностные конфликты и выяснение отношений. Если это мешает нормальному течению рабочего процесса — проблему нужно устранить, но не акцентировать на этом много внимания.

Шептуха

Типичная выскочка, желающая выслужиться. Она слышит и видит все, что происходит в коллективе, и всегда готова поделиться информацией с руководством. Довольно беспринципная особа: она может успешно изображать вашу подругу, а потом рассказать шефу, что вы уже дважды опоздали на работу.

Как манипулировать?

Говорить при ней именно то, что сыграет в вашу пользу и положительно повлияет на отношение к вам.

Комментарий от психолога.

Она любит выслужиться перед начальством. Охотно выдаст вас, когда другие коллеги постараются прикрыть. Но разоблачать ее «преступление» при всех нельзя.

Стратегии поведения с «трудными» коллегами

Сталкиваясь с «трудным» человеком, необходимо задать себе вполне логичные вопросы: «Что я выиграю?» или «Что я потеряю?». Если в ситуации поддаться неосознанной стратегии поведения, общение будет насыщенно сильнейшими эмоциональными конфликтами и спонтанным характером. При этом скандалы и ссоры на работе, могут пагубным образом сказаться на рабочем процессе.

Рассмотри пять основных стилей общения с «трудным» человеком:

  1. Соперничество;
  2. Приспособление;
  3. Компромисс;
  4. Сотрудничество;
  5. Уклонение.

Выбор того или иного стиля определяется тем, что именно Вы желаете получить от ситуации, какие желания или интересы преследуете в данный момент.

Достижение собственных целей обычно приводит к стратегии соперничества. Для сохранения хороших дружественных отношений больше подойдет выбор приспособления. Уклонение будет уместно в случае, когда Вы не собираетесь решать проблемы, поскольку не имеете желания, знаний, сил или полномочий для ее преодоления. Компромисс имеет место для временного регулирования ситуации, если в обмен на свои уступки, ожидаются ответные шаги от другой стороны, при этом удовлетворяются частично Ваши желания и стремления оппонента. Из всех перечисленных, самой продуктивной, без сомнения, выступает стратегия сотрудничества. Она предполагает поиск выходов и альтернатив в преодолении спорных ситуаций. Решение проблемы обычно помогает решить свои задачи и сохранить дружественные отношения с партнером.

Стратегии являются универсальными способами в общении и взаимодействии с различными категориями людей. Стоит помнить, что в споре должно присутствовать взаимопонимание. Не допускайте моббинга в коллективе, и всегда старайтесь разрядить ситуацию. Оптимальным способом решения проблемы будет выбор нескольких моделей поведения, для достижения лучшего результата.

Что включает в себя?

Правила поведения в коллективе для всех должны быть одинаковыми. Каждый сотрудник должен уважать своего начальника и не относиться к нему враждебно. Сотрудник должен способствовать положительной атмосфере в коллективе. В процессе взаимоотношений между коллегами могут возникать спорные ситуации – стоит избегать их или стараться сглаживать острые углы.

В любом коллективе существуют свои правила. Они могут быть зафиксированы в корпоративном кодексе, а могут носить негласный характер. В некоторых учреждениях запрещено брать документы домой или пользоваться переносными запоминающими устройствами. К негласным правилам может относиться обязательное посещение корпоративных мероприятий и символические подарки коллегам на праздники

Важно следить за своей речью и не обсуждать других. Стоит внимательно выбирать темы для разговоров и не говорить слишком много о себе – это уже эстетическая сторона в воспитании и поведении каждого конкретного человека

Правила взаимоотношений руководителя и подчинённого острого регламентированы. С руководителем и всеми вышестоящими по должности лицами нельзя общаться излишне фамильярно или переходить на «ты».

В новом коллективе нужно узнать об основных правилах поведения – могут существовать особенности отношений между сотрудниками и руководителем. В отношении с коллегами нужно соблюдать такт

Важно знать о наличии дресс-кода в компании. В случае если необходимости покинуть рабочее место, стоит выяснить каким образом это оформляется: достаточно ли устно переговорить с руководителем или необходимо писать письменное заявление

Офисная одежда играет немаловажную роль в деловом этикете. При выборе одежды для работы нужно соблюдать несколько правил:

  • не стоит одевать вещи из самодельного трикотажа;
  • женщинам обязательно одевать колготки или чулки даже в жаркие летние дни;
  • девушкам нужно следить за длиной юбок и цветом одежды;
  • платья в офисе допустимо носить только самых строгих фасонов.

Женщинам стоит избегать обилия украшений. Предпочтение стоит отдавать одной вещи, но из драгоценных металлов. Нельзя носить украшения поверх трикотажных и шерстяных вещей. Религиозную символику недопустимо носить напоказ. И один из самых основных моментов – парфюм. Желательно его полное отсутствие в дневное время, особенно если в кабинете находится несколько человек: запах туалетной воды может быть неприятен окружающим, а у некоторых даже вызывать приступы аллергической реакции.

Жесткое соблюдение дресс-кода осуществляется в основном в крупных компаниях. В некоторых учреждениях запрет существует только на джинсы. Есть учреждения, где дресс-кода нет как такового. Но это не означает, что не следует соблюдать элементарных правил в подборе своей одежды.

Виды

Существует несколько видов делового этикета.

Правила поведения с клиентами необходимо тщательно соблюдать. Не стоит пристально рассматривать своего собеседника или неотрывно смотреть ему в глаза – это может смутить человека

Нельзя разговаривать по телефону во время переговоров или важной встречи. Обувь и общий внешний вид должны быть опрятными и располагать к себе.
В век информационных технологий важно соблюдать правила электронного общения

Это может быть общение по электронной почте, использование различных электронных сервисов или общение по различным приложениям на телефоне. Важно заполнять все графы в электронном письме. Особенно важно правильно заполнить поле с заголовком «Тема». Свои письма необходимо всегда подписывать. Обращаться к людям нужно вежливо и не забывать про слова приветствия. При написании электронного письма допускается использование смайлов.

Офисный этикет телефонных звонков представляет собой еще один важный аспект правил поведения на работе

В процессе разговора важно следить за своим тоном и интонациями в голосе. Важно поприветствовать собеседника и не забыть представиться

Нужно указать не только свое имя и должность, но и компанию, от лица которой совершается данный звонок. Перед началом разговора стоит выяснить, расположен ли собеседник в данный момент к диалогу. Лучше сразу переходить к сути и озвучивать тему беседы. Недопустимо в процессе разговора есть или пить. Использование громкой связи допускается только с разрешения собеседника. При завершении разговора нужно обязательно попрощаться.

Рабочий этикет руководителя в равной степени важен и для мужчины, и для женщины. Грамотное управление невозможно без определения типа управления, настроя коллектива и своего отношения к подчиненным. Нужно стараться, чтобы в офисе было бесконфликтное пространство.

Посещение вышестоящего руководства или значимых гостей осуществляется по специальному протоколу. Такое протокольное поведение четко регламентировано. В нем указаны все допустимые этические нормы, время и встречи с гостями.

Важные аспекты

Заходя в кабинет, нужно здороваться первым. Это касается общения с вышестоящими по должности людьми. Каждый сотрудник должен знать основы планирования рабочего времени и уметь распределять свое рабочее время и задачи грамотно

Важно соблюдать правила дресс-кода. Рабочее место является олицетворением самого сотрудника предприятия, которое само расскажет все о своем хозяине, поэтому его нужно всегда держать в чистоте и порядке

Важно соблюдать все требования к документам: правильно заполнять официальный бланк организации, придерживаться корпоративного шрифта и интервалов. Структурированная и грамотная речь сотрудника – это основа его дальнейшего карьерного роста

При умении красиво говорить в дальнейшем будет несложно перенести свои мысли на бумагу в форме деловых писем.

Важно уметь принимать чужое мнение. Рабочая информация не должна обсуждаться за пределами офиса

Этому может способствовать и специальное распоряжение руководства о неразглашении информации.

Большой удачей является у человека способность слышать других людей

В бизнесе – это очень важное качество. Если кратко, то такое умение помогает сделать выгодное предложение в нужный момент и значительно сэкономить деньги

При работе с делегацией партнеров из другой страны стоит вспомнить об этикете данной национальности

Важно научиться искусству переговоров

Вначале нужно привлечь внимание собеседника, а затем довести его до конкретного результата

Замечания подчиненному стоит делать наедине. А вот публичные замечания стоит оставить на тот момент, если с первого раза сотрудник не понял. Подчиненный обязан выполнять приказы непосредственного руководителя, но имеет право на высказывание своей точки зрения.

Личные отношения сотрудников, романы и ненависть очень мешают рабочему процессу – необходимо стараться поддерживать гармоничную атмосферу в коллективе

Важно уделять большое внимание своим жестам и словам. Стоит отметить, что рукопожатие является единственным допустимым тактильным контактом

Внешние данные

Пора вспомнить большинство обидных прозвищ с детства. Их дают за характер или внешность человека. Чаще – за второе. Увы, это психология. Люди воспринимают мир глазами, им нравится все красивое. Поэтому привлекательность бывает залогом успеха. Красивой девушке или парню везет больше, чем их менее симпатичным коллегам.

Внешность каждому дается индивидуально. Здесь «виноваты»: генетика и божественное провидение. Атеистам – генетика. Выбирать себе лицо и фигуру невозможно, остается лишь надеяться на щедрость природы. Тем более странно осуждать людей за их внешность. Кричать человеку низкого роста: «Карлик!», а высокому: «Каланча!». Дети не осознают последствий оскорблений, которые они наносят другим. Взрослым стоит задуматься, прежде чем критиковать внешность оппонента.

Конечно, собственными усилиями можно измениться: полному – похудеть, худому наоборот поправиться. Проблемная кожа тоже лечится, прыщи – явление временное, торчащие коленки – тоже (в большинстве своем). Занимаясь спортом, можно решить одни проблемы, косметическими операциями – другие.

Сейчас даже пол меняют спасибо достижениям медицины. Однако, любые изменения внешности человека, это результаты его собственных решений. Не давления общества. Никто не обязан подстраиваться под мнение окружающих.

Что это такое?

Этикет в России стал более жестко регулироваться и повсеместно внедряться еще при Петре I. В начале 18 века в нашей стране стали перенимать правила поведения с запада. Долгое время был поиск компромисса и внедрение подходящих для менталитета наших сограждан правил. Со временем этикет стал разделяться на светский, военный, религиозный и служебный.

Служебный этикет – это правила поведения в коллективе, которые выражаются в выполнении определенных требований профессионального общения в конкретной организации. Это наиболее часто встречающее определение или понятие делового этикета.

Конфликты – бич совместной работы

Когда видишь людей каждый день без конфликтов обойтись невозможно, особенно если вас связывают рабочие взаимоотношения. Когда речь заходит о конфликтной ситуации зарождается три последовательных вопроса: как избежать конфликта, как не усугубить ситуацию и как закончить ссору без последствий.

Как избежать ссоры?

  • Ни в коем случае не нужно повышать голос. Еще в детском саду учат, что крики не могут ничего решить, а лишь «подливают масла в огонь». Если эмоции рвутся наружу и их уж никак не сдержать, лучше под каким-либо предлогом покиньте место «битвы» и вернитесь к разговору через некоторое время с холодной головой. Это пойдет на пользу и вам и оппоненту. Лучше всего продолжить беседу в неформальной обстановке, где ничего не будет напоминать о предмете ссоры.
  • Выяснять противоречия всегда нужно один на один, без свидетелей и посторонних.
  • В любой ситуации нельзя забывать про этикет и переходить на личные оскорбления.

ВАЖНО ЗНАТЬ: Деловой этикет в России: особенности менталитета

Как не усугубить ссору?

Вступив в конфликт с коллегой не стоит бежать за помощью к начальству

В такой ситуации для всех вы предстанете как слабый и инфантильный человек, который не может сам справиться с проблемами и прикрывается «родителями».
При конфликте между коллегами, всегда важно слышать аргументы второй стороны. Возможно вы просто не до поняли друг друга и хотите одного и того же.
Не нужно рассказывать о конфликте другим сослуживцам и поливать грязью оппонента

Ведь уши есть и у стен.

Как помириться?

  • Самое главное выслушать коллегу и найти компромисс. В крайнем случае это можно сделать под руководством беспристрастного третьего лица.
  • Если вы не сдержались и перешли на личности, то всегда нужно найти в себе силы и извиниться. Объясните свое поведение излишней эмоциональностью.
  • После закрытия темы конфликта, никогда больше не возвращайтесь к ней. Вспоминая снова и снова о своих тогдашних аргументах, вы можете вызвать волну агрессии к себе.
  • Сконцентрируйтесь на общей цели – движение в одном направлении помогает забыть старые противоречия.

Характерные черты токсичных коллег

  • Чаще всего токсичные коллеги являются сплетниками, которые любят обсуждать своих коллег за спиной. Токсичные люди обычно стремятся понравиться всем, а вот за спиной будут говорить неприятные истории, им нравится плести интриги на работе. Люди подобного характера часто сталкивают своих сослуживцев лбами, делают рабочий процесс психологически невыносимым.
  • Встречаются и такие люди, которые постоянно приказывают вам сделать что-то непонятное, глупое вместо определенной работы, и чаще всего такие люди не ценят вас как сотрудника. Поступают распоряжения принести кофе, подать пальто. Помните, что такие приказы не входят в рабочие обязанности, и отстаивайте свои права на свою работу.
  • Также могут поступать невыполнимые задачи, которые подчеркнут ваши неудачи, и такие коллеги только и ждут вашего увольнения.

Ведь мы все прекрасно понимаем, что спокойствие, дружелюбие занимают важную роль в трудоспособности человека, ведь без этого невозможно выполнить качественно свою работу.

На работе возникают разногласия, проблемы, которые необходимо учиться решать правильно. А вот токсичные люди не имеют подобных навыков, так как они переводят недопонимания в межличностные конфликты. Такие сотрудники оскорбляют, высказывают претензии, свои недовольства, которые касаются не только появившейся проблемы, но и личных замечаний.

Отношения в мужском коллективе: расставим приоритеты

В мужском коллективе, равно как и в женском, часто случаются конфликты. Предотвратить их можно несколькими способами:

Всегда выглядеть безупречно
Лучшая одежда для работы – строгий деловой костюм.
Лишнее внимание со стороны коллег или даже кокетливость удивляют и ставят в тупик. Не нужно в ответ грубить
Лучше промолчать или перевести разговор на другую тему.
Стоит помнить, что каждый член коллектива – такой же сотрудник, как и все остальные. Поэтому требовать к себе особого отношения не красиво.
Не реагировать на провокации слишком эмоционально

Важно оставаться спокойными даже в тех случаях, когда на эмоции выводят специально. Здесь потребуется стойкость.

Самое главное – проявлять уважение ко всем без исключения коллегам на работе. Можно сказать, что это залог хороших отношений.

Извини, что беспокою

Люди часто просят прощения в начале любого обращения, чтобы сделать фразу вежливей. Это ошибка, ведь у слова «извини» есть конкретное предназначение — дать понять, что ты сожалеешь о своем поступке.

В твоем вопросе коллеге нет ничего оскорбительного или неудобного, если просьба касается его компетенций. Извиняясь без повода, ты заведомо ставишь себя в слабую позицию и подразумеваешь, что делаешь что-то не так.

Вместо того, чтобы просить прощения за то, что отнимаешь время у коллеги, попробуй сэкономить это самое время, сразу перейдя к делу. Это поможет выглядеть уверенней и не даст собеседнику повода думать, что он делает тебе одолжение.

Что сказать вместо этого: «У меня есть вопрос, надеюсь, ты сможешь помочь».

«Потребность в консенсусе»: особенности психологического общения

Получается, что мы стремимся свести к максимальному согласованию собственное поведение и поведение окружающих нас людей, для максимально комфортных отношений в эмоциональном и психологическом плане. Более того, людям, которые нам симпатизируют, приписывается большая степень согласия с нашим мнением, чем это есть на самом деле.

Ученые назвали этот феномен «потребность в консенсусе». Чтобы два человека нашли общий язык требуется совпадение мыслей и чувств. Первое означает то, что нам приятны те, с кем у нас общие взгляды на жизнь и приблизительно одинаковая позиция в значимых вопросах. Второе — согласованность в переживаниях, чувствах и эмоциях. Если два человека ощущают гармонию и схожесть мыслей и чувств, то невольно возникает чувство комфорта и легкости при общении.

Поэтому следует учитывать, что у каждого есть скрытые интересы, которые требуют удовлетворения при взаимодействии с другими людьми. Научившись обращаться с такими людьми, Вы сможете добиться больших результатов в работе, чем другие. Помните, что каждый человек по-своему уникален и заслуживает особого внимания.

Табуированные темы, которые лучше избегать в светском разговоре

Светский разговор — это беседа между людьми, которые ещё не узнали друг друга как следует и не успели подружиться. Поэтому не путайте, пожалуйста, мероприятия и приятельские встречи.

Привожу список из 5 запретных тем:

Смерть

К сожалению, русским людям часто свойственно сводить любой разговор к происшествиям или другому негативу. Замечали такое? Понаблюдайте в следующий раз. Нужно отучаться обсуждать разные катастрофы и другие драматические темы. А если вы чувствуете, что не способны в этот день веселиться — лучше избежать светский приём вовсе.

Интим

Забываем про желание посплетничать с незнакомыми: кто, с кем, зачем… Очень важно избегать тему любовников и интимных отношений. Религия

Религия

Думаю, все понимают, что не стоит поднимать эту тему. Очень сложно говорить о религии и верованиях, не впадая в конфликты и навязывания своей позиции. Это может быть уместным при дружеской беседе, но не с малознакомыми людьми.

Болезни

Чем взрослее мы становимся, тем чаще эта тема проскальзывает в разговорах. Обещайте мне, что когда вы станете элегантной бабушкой, вы не будете обсуждать с незнакомцами «болячки» и цены на лекарства. Хорошо?

Физические особенности

И я не только о людях с ограниченными возможностями. Например, если кто-то сделал себе пластические операции, на ваш взгляд, неуместные. Обсуждать это с другими неэтично.

Фото @ mariiboucher

Заметили, что я не называла политику в качестве запретной темы? Это может показаться кому-то удивительным. Дело в том, что она относится к условно табуированным темам. И в данном случае нужно чувствовать с кем и как можно начать вести дискуссию о политике.

Прекрасные дамы, я верю, что каждая из вас достойна полюбить себя настолько, чтобы захотеть стать элегантной для самой себя и для других. Ведь элегантность — это про чувства и свободу. Просто попробуйте соблюдать хотя бы эти несложные правила и, если понравится, продолжите развиваться в этом направлении дальше. Желаю вам в этом успехов!

Мы такие разные и все-таки мы вместе

Построить здоровые отношения на работе непросто. Все из-за того, что каждый человек индивидуален. Существует несколько видов сотрудников:

Злюки или ворчуны. Неприветливые люди, которые всегда чем-то недовольны и легко выходят из себя. Каждое слово или реакция окружающих для них — возможность выплеснуть негатив. У таких людей нет желания говорить о хорошем.
Завистники. Любимое занятие таких членов коллектива – разносить сплетни, причем как на работе, так и за ее пределами. Они обсуждают все, начиная от новой губной помады и заканчивая профессиональной деятельностью. Таким людям просто скучно. В общении с ними нужно избегать слишком откровенных рассказов о себе и семье.
Ригидные коллеги. Не любят перемены. Даже если новое в разы лучше старого, они не станут ничего менять. Отношения с такими сотрудниками должны строиться на строгом следовании установленным правилам и инструкциям.
Советчики. Постоянно учат окружающих, направо и налево раздают советы. Они безвредны. Самое страшное, к чему приводит их поведение, — ссора на работе. Общаясь с коллегами такого типа, нужно проявлять инициативу и просить совета первыми.
Педанты. Реагируют на малейшие неточности и детали. Умерить их пыл довольно легко. Достаточно переложить часть обязанностей, требующих большого внимания и скрупулезности.
Артисты. Любят быть в центре внимания. Скандалы на работе для них – способ зарядиться энергией

Пара комплиментов и внимание позволят превратить их из врагов в союзники.

Это лишь несколько видов сотрудников. На самом деле их гораздо больше

И если не получается найти способ выстроить с ними отношения, нужно также обратить внимание на себя. Возможно, проблема кроется в вашем характере и поступках

Первое впечатление

Если женщина не может произвести впечатления на мужчину, она не будет ничем выделяться в однородной массе других, похожих на нее, претенденток. Если она не построила свой образ словно раскрывшийся бутон нежной розы, который цветет и переливается, на который мужчина притягивается, как магнит, шансов на успех мало. У мужчины не будет возможности рассмотреть женщину среди массы других, если она сольется с остальными.

Серая мышка в душе не плохая, но она незаметная. Ее не увидим ни мы, ни кошка. Но у женщины совершенно иные цели, поэтому надо обязательно иметь навык невербального привлечения внимания.

Чтобы выделиться, можно использовать самые разные приемы. Внешним обликом, имиджевой составляющей, грацией и пластикой в движениях, красивой походкой, улыбкой

Всем тем, на что мужчина может обратить внимание, и вы его изначально зацепите. И если навыков невербалики нет, нет и этого самого первого звена, и уж тем более не возникнет второго

Что не надо обсуждать с детьми

Первая и основная запретная тема – ваша интимная сфера. Очевидно, что многие животрепещущие вопросы возникнут у вашего ребенка ближе к подростковому возрасту, но приводить личные примеры или обсуждать с ним свою сексуальную жизнь нельзя. Вообще не рекомендуется ходить в нижнем белье при ребенке противоположного пола и целоваться на глазах у детей; также нужно побеспокоиться о защелке на дверях своей комнаты.

Лучше беречь психику малыша до того возраста, когда придет время для нейтральной беседы «откуда появились дети» и никаким образом не напоминать ему о том, что родители, может, тоже хотят еще побаловаться.

Второй вопрос касается вредных привычек. Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок был здоров и не пил, не курил, не употреблял наркотики или вредную еду. Только вот без личного примера любая педагогика в этих вопросах бессильна.

Поэтому если уж у вас есть какие-то вредные привычки, не распространяйтесь о них детям и старайтесь вообще никак не проявлять рядом с ними. Если уж ребенок что-то заметил, лучше объяснить вред подобного поведения и задуматься над избавлением от привычки.

Третьей опасной темой будут ваши страхи и фобии. В глазах ребенка родитель – почти супергерой, поэтому во всех неоднозначных ситуациях он ищет вашей поддержки и помощи. Если он вдруг узнает, что вы чего-то боитесь (хотя это вполне естественно), авторитет и доверие могут пошатнуться, поэтому при детях не стоит делиться собственными тревогами. К тому же, паника и тревожность у родителей хорошо передается детям на подсознательном уровне: если постоянно обсуждать какие-то потенциально опасные темы (маньяков, злых собак и т.п.), у ребенка будет представление о мире как о чем-то небезопасном, агрессивном и страшном.

Лучше просто предупреждать о том, как нужно себя вести, чтобы ничего страшного не случилось. Без базового доверия к миру из него не получится полноценного здорового взрослого. Поэтому следите за своими поучениями!

Проблемы в отношениях – четвертая запретная тема. Для ребенка вы и ваш супруг одинаково дороги и важны, поэтому не стоит даже пытаться обливать грязью другого родителя. Это только оттолкнет малыша от вас.

В принципе поднимать тему любых ссор или конфликтов в семье не стоит, а уж ругаться при ребенке – тем более; дети остро воспринимают подобные ситуации и часто принимают их на свой счет. Поберегите свои и детские нервы.

Не стоит делиться с ребенком чужими тайнами, потому что это пятый неоднозначный для беседы пункт. Во-первых, малыш может случайно разболтать кому-то и даже не заметить, а у вас потом будут проблемы. Во-вторых, подобное поведение прививает ребенку мысль, что обсуждать кого-то за спиной и рассказывать о чужих секретах нормально.

Нет, это ненормально, так делать нельзя. И в-третьих, под тайнами часто прячутся какие-то нелицеприятные факты. Знать о чужом «грязном белье» малышу явно не нужно.

Не делитесь с ребенком негативом по отношению к членам семьи – таким будет шестой запрет. Для него все родственники дороги и важны, поэтому ваша нелюбовь к его любимой бабушке или ругать на брата, который ему приходится дядей, только расстроит его. Без обид и разногласий, увы, не обойтись, но подрастающее поколение втягивать в эти ссоры не стоит.

Также ни в коем случае нельзя ограничивать общение с кем-то из родни из-за собственной антипатии кроме тех случаев, когда родственники психически неадекватны или зависимы от вредной привычки. В общем, проблемы с человеком решайте только с ним самим, а не через детей или других людей в принципе.

Седьмой запрет: не обсуждайте с детьми их учителей, одноклассников и их родителей. Это может очень сильно испортить с ними оношения и иметь негативное влияние на всю оставшуюся жизнь

И последний, едва ли не самый важный пункт – нельзя жаловаться ребенку на него самого. Это вполне естественно, если какие-то черты малыша вам не нравятся, вы не согласны с его позицией или его поведением. Но дело решается правильным воспитанием, а не жалобами или возмущениями в его сторону. Запомните, что никто не идеален, и что-то в вас тоже наверняка раздражает окружающих. Было бы вам приятно услышать все свои негативные стороны?

А от самого близкого человека, от которого вы, к тому же, зависите? Очень вряд ли. Тем более, ваш вклад в появление подобных отрицательных моментов поведения тоже имеет место быть.

Дружите со своим ребенком и лучше обсуждайте с ним приятные обоим сторонам темы – так ваши отношения только укрепятся.

Правила хорошего тона

Удовлетворенность своей  работой зависит не только от зарплаты, но и отношений, которые возникли между сотрудниками и руководством. Умение правильно выражать свои мысли, трезво оценивать сложившуюся обстановку и  контролировать свои эмоции  – верный путь работать в дружном и слаженном коллективе.

  • Будьте оптимистом. Многие люди любят жаловаться, но никто не любит выслушивать чужие жалобы;
  • Проявляйте сдержанность, когда интересуетесь профессиональной деятельностью коллег по работе, а также при рассказах о собственных достижениях на предыдущем месте работы. Пускай за вас говорит результат вашей работы.
  • Проявите умеренный интерес к личной жизни начальника и подчиненных. Если человек не настроен, делится своими переживаниями – не настаивайте;
  • Искренность, честность и готовность помочь – верный способ добиться признания и уважения в рабочем коллективе;
  • Не пытайтесь понравиться всем сразу. Это невозможно! Определите для себя 2-3 человек, с которыми вам было бы интересно общаться;
  • Будьте самим собой. Не стоит казаться умнее, скромнее, общительнее, чем вы есть на самом деле. Внутреннее напряжение будет накапливаться, пока не превратится в хроническое недовольство рабой, коллегами и жизнью в целом.

Не все люди могут контролировать количество выпитого

Далеко не все люди могут придерживаться норм потребления алкоголя. На мероприятиях вы нередко видите коллег, которые пьют больше 1-2 бокалов вина или предпочитают напитки покрепче. Если застолье организовано после рабочего дня в конце трудовой недели, у всех сотрудников накапливается сильная усталость.

Лидия Федосеева-Шукшина может быть выселена из квартиры своей внучки

Стало известно, почему компания мужа певицы Алсу задолжала мэрии Москвы

Упыриху писала с прабабки: кто она, автор романа «Зулейха открывает глаза»

Отсутствие горячих закусок, стрессы, личные переживания и высокая чувствительность к алкоголю способствуют ускорению наступления опьянения. Репутация пьяного человека находится под угрозой. Пьяница становится звездой вечеринки, а его выходки будут обсуждать в каждом из отделов в течение долгого времени. И далеко не все они забавные, так как могут быть направлены на унижение чести и достоинства другого человека.